最牛富士康打工妹：出身農村，初中畢業，如今身家百億！創投圈
20年前，她曾是富士康流水線上的打工妹，20年后，她身家百億，是中國6.5億女性中最富有的第7人。
她出身農村家庭，只有初中學歷，2017年，福布斯發布中國最杰出商界女性排行榜，她排在第18位。
很多人都說窮人難翻身，但她的例子，足夠粉碎這句話，她的例子，也讓我們這些平凡家庭出身的人看到更多希望。
她就是最牛富士康打工妹王來春，如今的深圳立訊精密工業股份有限公司董事長。
吃得苦中苦，方為人上人
1988年，富士康在深圳西鄉建立海洋電子接插件廠，首批招了150名員工，21歲的王來春就是這其中一名普通作業員。
要說王來春為什么能成功，我想很重要一點就是比別人能吃苦。
當時的電子廠生活條件有多艱苦？
1、100多位女工住在一個大通鋪上，電扇吹出來的是熱風，
2、洗澡要到附近一建筑工地遺留下的小木屋中提心吊膽地進行
3、水質非常差，燜出的米飯都發紅，大家稱為“紅米飯”
生活條件艱苦也算了，工廠的管理還特別嚴格，有時候趕工期半夜都要起床干貨，很多人受不了，直接拖著行李走了，但王來春不叫一聲苦，任勞任怨地地堅持了下來。
除了能吃苦，王來春的上進心也十足。
每天下班了，別人都走了，她還留下來工作。管理干部不斷表揚她，她怕因此跟其他工友產生距離，就下班先回到宿舍，等半夜人少了，再去偷偷加班。
很快，王來春就被主管提拔。
90年代初，當時大陸的富士康設置了培訓中心，工廠對員工不僅進行人生與思想的開啟和引導，還對工作流程和技能做專業教育和培訓。
大多數人只關心自己能拿多少錢，對這些說教完全沒興趣，加上工廠本身加班就多，如果加完班還得學習，任務就會變得非常重，很多員工怨氣爆棚。
但王來春卻每次都認真地在聽：生產線上工人打架該怎么辦？員工拉幫結派如何對待？有人騷擾生產如何處理？……
因為培訓中的用心聽取，每次王來春一升職，他都能快速勝任崗位，還經常以超出干部們要求的標準去執行。
因為工作上的出色表現，王來春步步晉升，到1998年，她成了當時富士康最高大陸人領導，管理著數千名員工。
從老板的員工變成合作伙伴
有能力的人，自然會冒出頭，像王來春這樣的員工，成為高管遠不會是她的終極目標。
1999年，王來春離開富士康，選擇自己單干。
她與哥哥王來勝出資購買了香港立訊公司，干起跟富士康一樣的老本行業務。
作為老板郭臺銘，我們也為他的心胸點個贊，因為王來春明顯是在跟自己搶生意，但心胸闊達的郭臺銘卻選擇支持自己的前員工，把很多訂單都給到王來春手里。
有了郭臺銘的支持，王來春的事業得到快速發展。
2010年，立訊精密在深圳證券交易所掛牌上市，王來春的個人身價達到23億，曾經的富士康打工妹，成了中國的女富豪。
上市后，王來春的事業更加紅火，不僅成為蘋果手表無線充電模組的全球獨家供應商，還成為TYPE-C連接器（不分正反面均可插入的連接器）在中國的唯一標準貢獻者，而且很多企業，都被王來春收歸麾下。
如今，立訊精密的市值已高達600多億，王來春個人財富則突破百億大關。
從老板的員工變成合作伙伴，王來春用事實告訴我們：即使是最底層的打工者，終有一天也可以跟你的老板平起平坐。
用王來春自己的話來說：“機會總是留給有準備的人”。
王來春成功的三點啟示
從初中文化的富士康打工妹到身價百億的中國富豪，王來春可以說是我們這些平凡家庭出身的人的最好成功案例，除了其自身吃苦耐勞，不斷進取的精神外，以下三點啟示，也值得供我們好好參考。
1、人脈的積累：王來春在富士康不僅收獲了老板郭臺銘這個非常優質的人脈，還借助富士康這個的平臺認識了大批有資源的人，不得不說，人脈對創業來說是非常重要的。
2、經驗的積累：富士康10年時間，從打工妹到管理高層，王來春積累了豐富的銷售和管理的經驗積累，我覺得只能靠自己去不斷學習，經驗這東西，學到了就是你的，別人也偷不走。
王來春曾說：如今許多人，都是混日子的態度去工作。而我沒有混過一天日子，每天工作以外，學習成為每天第二職業，我覺得學習無處不在。
3、趨勢的把握：如果把人脈比成人和，經驗比成地利，那么行業的發展趨勢絕對就是天時。天時地利人和，缺一不可。王來春創業選擇的是電子科技通訊，在這98年正是行業開始的初期，可謂是只要在這個行業做的多多少少都會賺錢，就是多少的關系。
所以，創業還是要順勢而為。
來源|微信公眾號：破局
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