國內領先的人力資源AI工具平臺HRrule近日宣布推出全新人才測評功能，新增MBTI、九型人格、PDP、DISC四種主流測評工具，幫助企業(yè)實現(xiàn)更精準的人崗匹配。

該功能面向HR從業(yè)者和候選人免費開放，用戶可自主進行測評或邀請候選人參與測試，系統(tǒng)會自動生成詳細的測評報告。

01四大測評工具，全面解析人才特質

此次HRrule上線的人才測評功能，涵蓋了人力資源領域最受歡迎的四種測評模型。

MBTI性格類型指標從注意力方向、認知方式、決策模式和生活態(tài)度四個維度，識別個體的性格類型。

九型人格模型深入分析個體的核心價值觀和注意力焦點，揭示行為模式背后的內在動機。

PDP行為特質診斷通過形象化的老虎、孔雀、考拉、貓頭鷹和變色龍五種動物原型，直觀展示個體的行為風格。

DISC人際行為模型從支配性、影響性、穩(wěn)定性和服從性四個維度，評估個體在職場環(huán)境中的行為傾向。

每種測評工具都經(jīng)過HRrule專家團隊的深度優(yōu)化，確保題目設計符合國內職場環(huán)境，測評結果更具參考價值。

02 AI智能分析，精準評估人崗匹配度

HRrule人才測評功能的核心優(yōu)勢在于其AI驅動的智能分析系統(tǒng)。

系統(tǒng)能夠將測評結果與崗位需求進行自動比對，生成直觀的匹配度評分和詳細的改進建議。

HRrule依托即課學堂7年積累的人力資源知識庫與200萬條行業(yè)案例，其AI引擎能實現(xiàn)精準的人崗匹配分析。

測評結束后，系統(tǒng)會立即生成可視化的測評報告，報告內容包含個體的性格特質分析、職業(yè)傾向評估、團隊角色建議以及具體的工作場景應用指導。

用戶可以直接在系統(tǒng)內查看報告，也可以下載PDF格式的正式文檔，方便歸檔和分享。

△HRrule性格測評報告部分內容截圖

03 便捷操作流程，提升人才評估效率

HRrule在設計該功能時特別注重用戶體驗，操作流程簡潔高效。

HR可以隨時自測，了解自己的性格特質和領導風格，也可以輕松邀請面試候選人參與測評。

創(chuàng)建測評項目后，系統(tǒng)會生成唯一的邀請鏈接或二維碼，HR只需將其發(fā)送給候選人即可。

候選人完成測評后，HR即可查看結果。

全流程線上操作，無需人工干預，大大節(jié)省了HR的時間精力。

04 免費開放策略，降低企業(yè)用人成本

HRrule此次推出的人才測評功能完全免費開放。這一策略顯著降低了企業(yè)的招聘成本。

以往專業(yè)的人才測評工具價格昂貴，動輒數(shù)千元的年費讓許多中小企業(yè)望而卻步。

現(xiàn)在，任何規(guī)模的企業(yè)都能通過HRrule使用專業(yè)級的人才測評工具。

05 功能持續(xù)升級，全場景智能工具再進化

HRrule是國內領先的人力資源AI工具平臺，自2025年7月上線以來，已服務超過6萬家企業(yè)的HR團隊。

此次推出人才測評功能，是HRrule產品生態(tài)的進一步完善。

除了新推出的人才測評功能，HRrule還提供六大核心模塊：

制度生成：一鍵生成合規(guī)制度，最高可輸出25000字文本

招聘管理：智能人才畫像、結構化面試評估表

薪酬管理：智能設計薪酬體系，生成薪酬等級表

績效管理：支持KPI、OKR、BSC、360四種考核方式

培訓管理：從計劃到效果評估的全流程覆蓋

組織發(fā)展：動態(tài)診斷組織效能，激活人才潛力

所有生成文檔均支持Word、Excel格式下載，HR可直接編輯使用。

隨著AI技術在人力資源管理領域的深入應用，HRrule等智能工具正從“流程輔助”向“智能決策”演進。

人工智能不僅改變了HR的工作方式，更在重新定義人力資源管理的核心價值。