人力資源數(shù)字化浪潮下，企業(yè)招聘、組織人事、假勤管理等流程已實現(xiàn)全面線上化，但海量線上交互背后，我們?nèi)晕茨苌疃榷床?ldquo;人”的真實狀態(tài)。屏幕不僅隔絕了物理空間，更屏蔽了那些反映員工真實投入度、理解力與情緒狀態(tài)的非語言性關(guān)鍵信息。
作為深耕人力資源數(shù)字化領(lǐng)域的領(lǐng)軍企業(yè)，今元集團致力于將前沿科技融入人力資源核心場景，自研推出多款人力資源數(shù)字化產(chǎn)品，并在近期獲得國家發(fā)明專利 ——“基于面部多模態(tài)信息深度學(xué)習的員工狀態(tài)監(jiān)測方法及系統(tǒng)”。該專利以“面部行為單元解碼、視線注意力追蹤、多模態(tài)情緒狀態(tài)映射”等技術(shù)為支撐，通過深度學(xué)習模型，對非語言信息進行精密的量化分析及上下文解讀，實現(xiàn)從“在線行為統(tǒng)計”到“深度狀態(tài)感知”的升級。此項專利不僅能夠應(yīng)用于面試、培訓(xùn)、會議場景中，實時反饋團隊或人員的專注度與共鳴度，更能以脫敏、聚合的方式，為管理者提供長期、趨勢性的組織活力與效能報告，從而實現(xiàn)從被動響應(yīng)到主動關(guān)懷、從經(jīng)驗管理到數(shù)據(jù)驅(qū)動的管理范式升級。
一、揭秘“更懂人”的底層算法
該專利技術(shù)實現(xiàn)了從“看見”到“讀懂”的跨越，它并非簡單的表情識別，而是一套深度解析人類復(fù)雜狀態(tài)的多模態(tài)感知系統(tǒng)，通過四大核心模塊構(gòu)建精準的“狀態(tài)感知引擎”：
1.高維面部采集模塊：突破靜態(tài)局限的立體建模
· 傳統(tǒng)技術(shù)：僅捕捉靜態(tài)面部特征；
· 技術(shù)突破：動態(tài)捕捉面部數(shù)十個關(guān)鍵點的肌肉微動、紋理變化及頭部姿態(tài)，生成高維連續(xù)的面部動態(tài)數(shù)據(jù)流，為深度分析筑牢數(shù)據(jù)基礎(chǔ)。
2.個性化基準處理模塊：摒棄偏見的公平分析體系
· 傳統(tǒng)技術(shù)：采用通用模型進行“一刀切”判斷；
· 技術(shù)突破：為個體建立專屬“基礎(chǔ)狀態(tài)”基線，所有分析均基于個體自身基線比對，有效排除長相、習慣性表情等干擾，結(jié)果更公平、更具參考價值。
3.多模態(tài)深度學(xué)習模塊：從“識別表情”到“解讀狀態(tài)”
· 傳統(tǒng)技術(shù)：基于規(guī)則判斷少數(shù)幾種基礎(chǔ)情緒；
· 技術(shù)突破：運用先進卷積神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)，通過海量合規(guī)數(shù)據(jù)學(xué)習，精準解讀“高興”“驚訝”“自然”等情緒狀態(tài)及占比數(shù)據(jù)。
二、首發(fā)于梧桐ATS：重新定義“視頻簡歷”
作為該技術(shù)的首發(fā)應(yīng)用場景，梧桐ATS智能招聘管理系統(tǒng)率先實現(xiàn)能力升級，徹底顛覆傳統(tǒng)“視頻簡歷”與“遠程面試”模式。在簡歷篩選階段，不僅能查看候選人的文字經(jīng)歷與錄制內(nèi)容，還能獲得系統(tǒng)生成的“求職意向初步分析結(jié)果”，直觀提示候選人在自我介紹時的自信度與投入度。
梧桐ATS智能招聘管理系統(tǒng)中的“智能視頻簡歷”，深度集成該項專利技術(shù)，將傳統(tǒng)“視頻簡歷”與“遠程面試”升級為可量化的精準甄選工具，幫助HR與面試官擺脫主觀判斷，擁有數(shù)據(jù)驅(qū)動的“第三只眼”?；卦L數(shù)據(jù)顯示，使用梧桐ATS系統(tǒng)的企業(yè)在招聘體驗上得到了顛覆性的效率提升：
· 篩選效率提升300%：面對海量視頻簡歷，系統(tǒng)能在觀看的同時自動生成“求職意向度”與“崗位匹配度”評分，助力HR一鍵鎖定前10%的優(yōu)質(zhì)候選人，將簡歷篩選從“小時級”壓縮至“分鐘級”，告別逐個觀看的重復(fù)勞作；
· 人力投入減少60%：系統(tǒng)在初篩與初級面試環(huán)節(jié)，承擔“第一輪面試助理”的職責，提供客觀的狀態(tài)數(shù)據(jù)支持，讓資深HR與面試官能夠?qū)Ｗ⒂诟邇r值的深度評估與溝通，釋放人力價值。
三、專利技術(shù)實踐，賦能企業(yè)人力資源全場景
此項專利技術(shù)將作為核心引擎，將集成于今元集團HR SaaS全產(chǎn)品矩陣的開發(fā)和迭代中，為企業(yè)“選、用、育、留”全周期人力資源管理場景，提供堅實的“智慧”支持：
1.招聘場景（選）
遠程視頻簡歷/面試：經(jīng)候選人授權(quán)后，分析其在錄制視頻簡歷或遠程面試中的求職意向度、抗壓能力及崗位匹配度，為HR初篩與輔助決策提供精準依據(jù)；
在線測評：在能力測試環(huán)節(jié)中，同步評估候選人的專注度與信息真實性狀態(tài)，提升測評結(jié)果的有效性。
2.績效管理場景（用）
遠程績效面談：幫助管理者洞察員工在面試過程中的情緒波動與真實狀態(tài)反饋，促進更有效的雙向溝通，讓績效面談直擊核心問題。
3.培訓(xùn)發(fā)展場景（育）
在線學(xué)習與考試：實時記錄學(xué)員課程在培訓(xùn)中的投入度與理解狀態(tài)，智能標記難點及精彩瞬間；在在線考試中，有效識別異常狀態(tài)，維護考核的嚴肅性。
4.員工關(guān)懷場景（留）
常態(tài)化健康監(jiān)測：可分析團隊工作狀態(tài)，及時提醒管理者注意員工健康風險，助力員工關(guān)懷。
四、數(shù)字化與人性化融合，開啟“感知型組織”新紀元
今元集團的這項專利不僅是單一技術(shù)的突破，更標志著人力資源數(shù)字化進入了“人本洞察”的新階段。在傳統(tǒng)數(shù)字化模式下，HR管理聚焦于“資效和人效”的量化，該專利通過對非語言信息的解碼，推動管理重心向“知效和智效”升級——即通過深度理解人的狀態(tài)，實現(xiàn)更精準的人才配置、更有效的能力發(fā)展與更具溫度的員工管理。
在數(shù)字化與人性化深度融合的今天，今元集團的「基于面部多模態(tài)信息深度學(xué)習的員工狀態(tài)監(jiān)測方法及系統(tǒng)」專利，不僅破解了線上場景下“識人難”的行業(yè)痛點，更重新定義了人力資源數(shù)字化的核心價值，技術(shù)的終極目標不是管控流程，而是讀懂人心，讓數(shù)字化工具真正成為連接企業(yè)與員工的橋梁，釋放每一個個體的價值潛能。
該專利已充分得到落地實踐。相關(guān)應(yīng)用場景和數(shù)字產(chǎn)品，已在“2025杭州人力資源服務(wù)和產(chǎn)品創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)”路演評選中，以“人力資源行業(yè)AI大模型數(shù)字產(chǎn)品矩陣”項目，斬獲決賽第三名的成績獲評“優(yōu)秀項目”。并在第十三屆人力資源服務(wù)博覽會、第八屆中國國際進口博覽會等會展上精彩展現(xiàn)，備受矚目。
“基于面部多模態(tài)信息深度學(xué)習的員工狀態(tài)監(jiān)測方法及系統(tǒng)”該項專利技術(shù)的核心使命是洞察與賦能，是今元集團邁向“連接企業(yè)連接人，釋放人力資源價值”愿景的關(guān)鍵一步，旨在助力企業(yè)精準感知、理解并響應(yīng)人才狀態(tài)，構(gòu)建更具韌性與同理心的組織文化，向“感知型組織”躍遷。
今元集團誠摯邀您體驗「梧桐ATS」智能招聘管理系統(tǒng)。用AI 打通組織溝通的任督二脈，激活人才發(fā)展的無限可能，在人力資源數(shù)字化的新征程上，創(chuàng)造更多屬于企業(yè)與員工的共贏時刻。
